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こんにちは！広報担当のツタケです。

最近、SNSやビジネスニュースを開くと「ジョブホッパー」「早期退職」「リスキリング」といった言葉が当たり前のように飛び交っていますよね。「新卒で入った会社に定年まで勤め上げる」という、かつての日本社会のスタンダードは、いまや完全に過去のものになりつつあるように感じます。
世の中の価値観がこれほど急速に変わっていく中で、「これからの働き方や、会社と個人の関係性は一体どうなっていくのだろう？」と疑問に思い、話題のAI（人工知能）に「ひとつの会社に長く勤める時代の次に来る働き方は？」と問いかけてみました。
すると、AIからは非常に興味深く、かつ腑に落ちる「未来の予測」が返ってきました。
今回は、そのAIの回答を紐解きながら、これからのキャリアのあり方と、私たちの会社が目指している組織の形について考えてみたいと思います。

AIが予測する未来1：「所属」から「プロジェクト単位の共創」へ

AIが第一に指摘したのは、会社と個人の関係性が根本的に変わるという点でした。
これまで、会社と社員の関係は「家族」や「共同体」に例えられることが多く、長期的な「所属」そのものに価値が置かれていました。しかしAIの予測によると、これからの時代は「プロジェクト単位での共創（コラボレーション）」が主流になっていくそうです。
つまり、企業は「人を一生囲い込む」ことを前提とせず、その時々の事業課題やプロジェクトに応じて、必要なスキルを持った人材が集まるようになります。個人側も「この会社に骨を埋める」と考えるのではなく、「自分のスキルを活かせる面白いプロジェクトがここにあるから、今はここで働く」という、よりフラットでプロフェッショナルなスタンスへと変化していきます。
この変化が進めば、「転職」や「離職」という言葉のネガティブな響きは消え、「卒業」や「次のプロジェクトへの移行」といったポジティブな意味合いへとアップデートされていくとAIは分析しています。

AIが予測する未来2：「在籍期間」よりも「経験の密度」が評価される

次にAIが提示したのは、「評価軸のシフト」です。
「石の上にも三年」という言葉に代表されるように、これまではひとつの環境に長く耐え、経験を積むことが美徳とされてきました。しかし、テクノロジーの進化がすさまじく、数年先の事業環境すら読めない現代において、「ひとつの会社でのみ通用するローカルルール」を長く学んでも、市場価値には直結しにくくなっています。
AIは、「これからのキャリアで重要視されるのは、どこに何年いたかという『時間の長さ』ではなく、その期間でどんな課題に直面し、どう解決したかという『経験の密度』である」と答えています。

波風を立てずに10年間同じ業務をこなした経験よりも、激動の環境下で泥臭く立ち回り、失敗を乗り越えて新しい仕組みを作った3年間の経験。後者の方が、どんな環境でも応用できる「ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）」として高く評価される社会に、すでに移行し始めているのです。

「いつか辞めるかもしれない」「一生この会社にいるわけではない」という前提を持つことは、決して不真面目なことではありません。むしろ、その前提があるからこそ、「自分がここにいる間に、会社に対してどんな価値を残せるか？」「次のステップのために、ここで何を吸収すべきか？」という健全な緊張感が生まれ、仕事の密度が圧倒的に高まるのだと言えます。

AIが予測する未来3：会社は「活用するプラットフォーム」になる

では、個人が流動的になる時代において、会社側の役割はどうなるのでしょうか？ AIの回答によれば、これからの企業は「一生属する場所」ではなく、個人の成長や自己実現のために「活用し合うプラットフォーム」へと進化していく必要があるとのことです。
企業は、優秀な人材を無理に引き留めようとするのではなく、「この会社にいれば、他では得られない濃い経験ができる」「最新のテクノロジーや優秀な仲間にアクセスできる」といった魅力的な環境（プラットフォーム）を提供し続けることが求められます。
個人のやりたいことと、企業のビジョンが重なり合っている期間は、お互いにリソースを出し合って全力でコミットする。もし、個人の成長フェーズが変わったり、目指す方向が違ってきたりした場合は、お互いのために笑顔で「卒業」を選択する。
そして、外の世界へ飛び出した卒業生（アルムナイ）が別の場所で活躍し、将来的にまたビジネスパートナーとして戻ってきたり、新しい人材を紹介してくれたりする。そんな風通しの良いネットワーク型の関係性が、これからの強い組織の条件になるそうです。

未来の予測から見る、私たちの会社の「現在地」

ここまで、AIによる少し未来の働き方予測を見てきましたが、実はこの予測を見たとき、私は「なんだか、当社の状況にすごく似ているな」と感じました。

手前味噌にはなりますが、私たちコア・イノベーション株式会社は今、まさにこの「長さより濃さ」を体現するような、非常に流動的でダイナミックなフェーズにあります。
正直にお伝えすると、私たちが身を置く環境は変化のスピードが極めて速く、決して「のんびりと長く安定して働ける」というタイプの会社ではないかもしれません。高い目標に向かって日々試行錯誤を繰り返すため、時には求められるハードルが高く、タフな局面もあります。そのため、自分のキャリアの方向性と合わずに、次のステージへと羽ばたいていくメンバーも実際にいます。
しかし、私たちはそれを決してネガティブなことだとは思っていません。
むしろ、AIが予測したように「個人と会社がフラットに、お互いを活用し合う関係」がすでにここにあるのだとポジティブに捉えています。
私たちが何より大切にしているのは、「縁あって当社を選んでくれたからには、ここにいる期間がどれだけ短かろうと長かろうと、他では絶対に味わえないような『圧倒的に濃い経験』をしてほしい」ということです。
そのために、社歴や年齢、過去の経験に囚われず、自ら手を挙げた人にはどんどん挑戦の場を提供する環境づくりを進めています。

最後に

AIが導き出した「ひとつの会社に長く勤める時代の終わり」は、決して冷たい未来ではありません。
一人ひとりが自分のキャリアの主導権を握り、お互いを高め合える「濃い時間」を過ごすための、ポジティブなアップデートなのだと思います。
みなさんは今、「働く時間の長さ」と「経験の濃さ」、どちらにワクワクしますか？
もし、「変化の激しい環境で、自分の実力を試してみたい」と考えている方がいれば、ぜひ一度、私たちの会社で一緒にお仕事しませんか？
同じ方向を向いて全力で走り抜けられる仲間を、私たちはお待ちしています！