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皆様、こんにちは！
コア・イノベーションで広報チームに所属している、上原です。

いつも当社のブログをご覧いただき、本当にありがとうございます！
普段は会社のニュースやサービスのことを発信することが多いのですが、
今回は少し視点を変えて、就職や転職を考えている「未来の仲間」に向けた記事をお届けしたいと思います。

皆様は、会社選びをする際にどのようなことを重視されますか？
仕事のやりがいや事業内容はもちろんだと思いますが、
「実際のところ、どんな社風なんだろう？」「福利厚生って本当に使いやすいの？」といった、
入社してみないとわからない“働く環境”の部分って、すごく気になりますよね。

私自身、転職活動をしていた頃は、求人票を隅から隅まで読み込みながら
「残業は本当はどれくらいあるのかな…」「有給は取りやすい雰囲気かな…」と、
あれこれ想像（時には心配！）していたのを今でも覚えています。

そこで今回は、現場で働く広報社員のリアルな目線から、
コア・イノベーションの「社風」や「おすすめの福利厚生」について、包み隠さずお話ししてみたいと思います！

当社の制度は、「頑張る人をしっかり応援し、プライベートも大切にできる」仕組みが整っています。
私自身のリアルな実体験や、日々の仕事の中で感じていることも交えながら、ゆるりとお話ししていきます！

「コア・イノベーションってどんな会社？」「自分らしく働ける環境かな？」と少しでも気になっている方は、
ぜひ最後までお付き合いいただけると嬉しいです！

17時半でピタッと退社！メリハリを大切にする社風

まず皆様に一番にお伝えしたいのが、コア・イノベーションの「時間に対する考え方」と、働きやすい社風についてです。

当社の定時は17時半なのですが、定時を過ぎると「お疲れ様でした」と、みんな本当にサクッと帰宅していきます。
日本の会社でよくありがちな、「上司や先輩がまだ残っているから帰りづらい…」
「周りが仕事をしているのに、自分だけ先に帰るのは気まずい…」といった無言のプレッシャー。
皆様も一度は経験したことがあるのではないでしょうか？

声を大にしてお伝えしたいのですが、コア・イノベーションにはそういった謎の気遣いやプレッシャーは 一切ありません！

では、なぜみんなそんなに早く、堂々と定時で帰れるのでしょうか？
仕事量が少ないから？……いえいえ、決してそんなことはありません！
その最大の理由は、ズバリ「数字（結果）のみで評価される、極めて明確な評価制度があるから」なんです。

一般的な企業だと、「夜遅くまで残業して頑張っているから…！」
「いつも最後まで残ってえらいね！」というように、
労働時間の長さや”頑張っている姿勢”が評価に繋がってしまうこともあるかもしれません。

しかし、コア・イノベーションにはそういった「残業＝頑張っている」という評価軸はありません。
会社から求められている役割を果たし、目標とする数字をしっかり達成できているかがすべての基準になります。

つまり、結果さえ出していれば定時退社しても何の問題もないのです！
「いかに就業時間内に集中して良いパフォーマンスを出し、数字を作るか」を全員が考えて行動しているので、ダラダラと残業する文化自体が存在しません。

この「結果さえ出せば、あとは自分の自由！」というフェアな環境があるからこそ、
定時後はパッと頭を切り替えて、自分のプライベートの時間を何よりも大切にできるんです。

退社後の時間がたっぷりあるので、話題のお店に夕飯を食べに行ったり、
趣味の時間を充実させたり、家族とゆっくり過ごしたり。
しっかりリフレッシュできるからこそ、翌日もまた「よし、今日も時間内に終わらせて結果を出すぞ！」と
高いモチベーションで仕事に向き合えるのだと思います。

「正当に評価されたい」「仕事も全力で頑張るけれど、自分の時間も絶対に大切にしたい！」という方には、最高にフィットする社風ですよ！

コア・イノベーションならではの嬉しい福利厚生2選！

さて、ここからはコア・イノベーションの魅力的な福利厚生についてご紹介します！
当社には様々な制度がありますが、今回は特に社員から大好評の2つをピックアップしてみました。

① 社員同士の絆を深める「社員コミュニケーション制度」

まず1つ目は、社員同士の人間関係構築をサポートしてくれる「社員コミュニケーション制度」です！
これは、社員同士で食事に行く際の費用を会社が一部補助してくれる、とっても嬉しい制度なんです。

• 利用回数：1人につき、1ヶ月に1回まで（ランチまたは夕食のいずれか）
• 補助金額：ランチは1人あたり1,500円（税込）まで、夕食は1人あたり3,000円（税込）まで
• 対象者：なんと、正社員だけでなくパートスタッフも含めた全社員が対象！

雇用形態に関わらず、みんなで美味しいものを食べに行けるのが素晴らしいポイントです。

② 頑張った分だけ働きやすくなる！「目標達成によるテレワーク勤務制度」

2つ目は、コア・イノベーションの「成果を出した人をしっかり評価する」という社風を体現したような制度、
「目標達成によるテレワーク勤務制度」です。

これは名前の通り、設定された目標を達成することで、テレワーク（在宅勤務）ができるようになるという、モチベーション爆上がりの制度です！

正社員を対象とした制度で、利用にはいくつか条件があります。
主な条件としては、「四半期（Q）ごとの個人目標評価で、2期連続で60点以上を達成していること」（※新入社員は試用期間終了後のQから対象になります）。
他にも、「該当期間において無断の欠勤・遅刻・早退がないこと（※年次有給休暇や法定休暇は使用OKです！）」など、
しっかりとルールを守り、会社からの役割を果たしているメンバーが対象となります。

見事条件をクリアすると、週の出勤日数のうち「2/5」までを上限として、テレワークを利用できるようになります！
1週間のうち3日はオフィスに出社して顔を合わせつつ、残りの日は自宅で集中して業務に取り組むことができます（※半日出社・半日テレワークのような併用は不可となります）。

もちろん、テレワークの権利を維持するためには、自分に与えられた役割や目標をしっかりと達成し続けなければいけません。
でも、「目標をクリアすれば、こんなに働きやすい環境が手に入る！」という明確なメリットがあるからこそ、日々の業務への大きなモチベーションに繋がっています。
「よし、次のQも絶対に達成するぞ！」と、前向きに仕事に取り組める最高の制度だと感じています。

一緒に働く仲間を大募集しています！

ここまで読んでいただき、本当にありがとうございます！
コア・イノベーションの「残業なしでメリハリをつける社風」や、「頑張りがしっかりと還元される福利厚生」について、少しでも魅力が伝わっていたら嬉しいです。

「数字でしっかり評価されたい」「プライベートの時間も大切にしながら、モチベーション高く働きたい！」という方にとって、当社は本当に働きやすく、やりがいのある環境だと自信を持ってお伝えできます！

そんなコア・イノベーションでは、現在一緒に会社を盛り上げてくれる新しい仲間を大募集しています。
ちなみに、私が所属している広報チームは現在2名体制で業務に取り組んでいます！
少人数だからこそ意見も通りやすく、自分のアイデアをどんどん形にしていける面白さがありますよ。

現在、広報のポジションはもちろんのこと、広報アシスタントの中途採用やパートスタッフも積極的に募集しています。

「コア・イノベーションの環境で、自分の力を試してみたい！」
「この福利厚生を活用して、仕事もプライベートも充実させたい！」

少しでもそう思っていただけた方は、ぜひ下記のリンクから募集要項をご確認ください。
こちらのサイトからそのまま直接ご応募いただけますので、気になったらお気軽にエントリーしてください！

私たちと一緒に、コア・イノベーションで充実した毎日を送りませんか？
皆様からのご応募を、チーム一同、心よりお待ちしております！