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皆さま、こんにちは！コア・イノベーション広報担当です。 これまで本ブログでは、当社の多角的な事業の裏側をお伝えしてきました。

前々回の「広報の事業紹介」では、会社の魅力を外へ発信するワクワク感をお届けし、前回の「ビーズクリエイトのアシスタント紹介」では、現場を支えるサポート業務の重要性と、チームワークの良さについて触れました。 読者の皆さまからは「社内の雰囲気がよくわかった！」と嬉しい反響をいただいています。

さて、シリーズ第3弾となる今回は、いよいよ組織の「心臓部」とも言える【人事業務】にスポットを当てます！

「人事って、事務作業が中心なの？」 「未経験から挑戦するのはハードルが高そう……」 そんなイメージを覆す、当社の「攻めの人事」のスタイルと、実際に未経験からスタートして生き生きと働く女性社員のリアルな声をお届けします。

■ 人事は「コスト」ではなく、未来への「投資」

私たちは、人事の仕事を単なる管理業務だとは考えていません。 コア・イノベーションが掲げる人事の役割は、大きく分けて2つあります。

1. 戦力を最大化する「社内教育」

社員のスキルをアップデートし続けることは、時代の変化に取り残されない強い組織を作るための「投資」です。「何を学べばよいか」を明確にし、個人のキャリアアップを組織が全力でバックアップする体制を整えています。

2. 安心を守る「離職対策」

心理的安全性を高め、知識や経験という財産（ナレッジ）が流出するのを防ぐ「守り」の活動です。適切な労務管理と密なコミュニケーションにより、心身ともに健やかに働ける基盤があるからこそ、社員は定着し、組織は安定します。

■ 未経験からでも「プロ」として歩める理由

一般的に、専門知識や高い守秘義務が求められる「人事」という職種は、未経験からの正社員採用は珍しいと言われることもあります。 しかし、コア・イノベーションでは、あえて「未経験の方」を大歓迎しています。 それは、知識以上にあなたの「挑戦したい」という意欲を大切にしたいと考えているからです。初めての方でも安心してステップアップできる、当社の「仕組み」と「サポート体制」をご紹介します。

• 目標の可視化： 人事の仕事でも、目標はすべて数値化されています。やるべきことが明確だからこそ、「目標達成のために何が必要か」を自ら考える力が自然と養われます。
• 「一人」だけど「独り」じゃない： 基本はそれぞれの業務に集中しますが、不明点や困ったときはチームで即座にフォロー。年代や性別を問わず、すぐに声を掛け合えるフラットな環境です。

■ ミスを糧にする。挑戦を後押しする上司の言葉

未経験で新しい業務に携るとき、誰しも「ミスをしてしまったらどうしよう」と不安になりますよね。 当社では、もし入力ミスをしてしまっても、上司から厳しく責められることはありません。

そんなアドバイスを受けながら、自ら改善策を立てる経験を積むことで、より深い知識と自信が身についていきます。 私も未経験で入社しましたが、初めてのことでも『まずはやってみよう！』と背中を押してもらえる環境に救われました。 自分が採用や入社のサポートをしたスタッフが、現場で立派に成長し、活躍している姿を見たときの感動は、この仕事ならではのやりがいです！

■ あなたの「挑戦したい」が、組織を強くする

今はまだ、人事業務の知識がなくても構いません。 いずれは人事業務全般を担うプロフェッショナルへと成長していただきたいと考えていますが、まずはアシスタントとして、私たちと一緒に一歩ずつ歩んでいきましょう。

「自分にできるかな」と迷っているなら、その好奇心を大切にしてください。 「挑戦してみよう」という気持ちがあれば、ここでは数えきれないほどの経験と成長が待っています。 風通しの良い、笑顔の絶えないこのチームで、あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています！